公司全年无休是否违法，需视具体情况而定，但一般情况下，全年无休的工作模式是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日与休息日

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括元旦、春节等重要节日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位须在法定休假日安排劳动者休假。若因生产经营需要加班，需经工会和劳动者同意，并支付不低于工资百分之三百的报酬。因此，如果公司在法定节假日不安排员工休假，且未支付相应的加班费，则构成违法。

2. 休息日：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于不能实行此规定的企业，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。这意味着，除非有特殊情况并经过劳动行政部门批准，否则公司全年不让员工休息是违法的。

二、年休假

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5-15天不等）。单位应保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排的，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司全年无休，且未安排员工享受年休假或支付相应的报酬，也构成违法。

三、加班与工作时间

1. 加班规定：公司安排员工加班需自愿，且需按照法律规定支付加班费。强制加班或未按规定支付加班费均属违法行为。如果公司全年无休，且未支付加班费或未经过员工同意强制加班，则构成违法。

2. 工作时间限制：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的明确限制。如果公司全年无休，且员工的工作时间超过了这一限制，也构成违法。

四、员工权益保护与维权途径

若公司存在上述违法行为，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层沟通，表达自身诉求，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，如工作记录、加班通知等。

总结与建议：

公司全年无休是否违法，需综合考虑具体工作安排是否违反劳动法律法规。作为员工，应了解自身合法权益，并在必要时采取相应法律手段进行维权。如果公司存在违法行为，建议员工首先与公司协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议公司在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有足够的休息时间，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。