公司安排轮休原则上不可以无薪，但具体需根据轮休的性质和公司的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休息日与带薪休假

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日（如周末、法定节假日）享有休息的权利，且这些休息日是带薪的。如果公司安排的轮休恰好是法定休息日，那么劳动者应当享受带薪休假，公司不得扣减工资。

2. 公司自主安排的轮休

   • 如果公司因生产经营需要，自主安排劳动者在非法定休息日进行轮休，这种情况下的工资支付需根据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定。
   • 若规章制度或劳动合同中有明确规定：轮休期间工资照发或按一定比例支付，那么公司应当按照约定执行。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定：根据《劳动法》的公平原则，劳动者在轮休期间虽然未提供实际劳动，但这是应公司要求而进行的休息，因此公司通常应当支付基本工资或生活费，以保障劳动者的基本生活需求。不过，具体支付标准可能因地区、行业或公司政策而异，需结合实际情况判断。

3. 特殊情况下的轮休与工资支付

   • 在某些特殊情况下，如公司因疫情、自然灾害等不可抗力因素导致停工停产，公司可能会安排劳动者轮休。在这种情况下，根据相关规定，公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

法律建议：

• 如果你对公司安排的轮休及工资支付有疑问，首先应当查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者你对公司的规定有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意擅自安排无薪轮休，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者因公司无薪轮休而遭受经济损失或精神损害，还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司安排轮休是否可以无薪需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。