针对您提出的“个人原因离职年假未休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则及法律依据
当您因个人原因离职且存在未休年假时，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。具体来说，如果用人单位未安排您休年假，或者安排的年假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。
二、确定未休年假天数
累计工作时间：首先，需要确定您的累计工作时间。根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算应休未休天数：接着，按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、补偿标准
三倍日工资：如前所述，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际额外支付的是200%的日工资。
日工资计算：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情形及处理
职工书面提出不休：如果您因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。
用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，那么即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
五、补偿流程
友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确告知他们您未休年假的情况以及应得的补偿，要求他们依法支付。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法进行调查处理。
劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据来支持您的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
总结与建议
离职时未休年假的补偿问题涉及您的切身利益，因此我建议您在离职前与用人单位充分沟通，明确自己的权益和应得的补偿。同时，也请您妥善保存好相关的证据材料，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以及时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！