关于自动离职工资是否立马结算的问题，结论如下：

1. 法律层面的一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，员工自动离职后，公司应当立即结算并支付工资。

2. 实际操作中的差异：

   • 公司财务流程与政策：尽管法律有明确规定，但实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
   • 工资核算周期：部分公司可能因工资核算周期的原因，无法在员工离职时立即结算工资，而是按照公司固定的工资发放日进行支付。此时，员工应与公司友好协商，了解支付计划，并要求出具书面说明明确支付时间和金额。
   • 存在纠纷的情况：如果离职时涉及奖金、赔偿等纠纷，可能需先解决这些问题才能拿到工资。在此情况下，建议员工积极与公司沟通，并保留好相关证据以备后续可能的法律程序。

3. 特殊情况下的处理：

   • 地方性规定：在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资，这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在自动离职后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
   • 员工违规或违法行为：如果员工因严重违反公司规定或违法行为而自动离职，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。

4. 应对措施与建议：

   • 了解公司规定：在入职时即应了解公司的薪资发放制度及离职结算流程，以便在离职时做出合理预期。
   • 友好协商：离职时如遇工资结算问题，首先应与公司人事或财务部门进行沟通，尝试通过协商解决。
   • 保留证据：无论何种情况，员工都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。
   • 法律维权：若公司故意拖欠工资或拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁时，需准备好充分的证据材料。

总结：自动离职时，公司是否立即结算工资需结合法律规定、双方约定及公司实际流程综合判断。虽然法律有明确规定，但实际操作中可能因多种因素而有所延迟。员工应了解相关法律法规及公司规定，并在遇到问题时采取合适的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。