在交通事故中，若双方承担同等责任，职工仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件与同等责任的关系
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中或因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任的情形。因此，在交通事故中，如果交警部门认定双方承担同等责任，职工仍然有权申请工伤认定。
二、具体情形分析
上下班途中的交通事故
- 职工在合理的上下班时间和路线上发生交通事故，且双方承担同等责任，可以依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定认定为工伤。
- 关键证明材料：包括交通事故责任认定书、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明等）、医疗诊断证明等。
因工外出期间的交通事故
- 职工因工作原因外出，在外出期间因工作需要驾驶或乘坐交通工具发生交通事故，且承担同等责任，同样可以依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定认定为工伤。
- 关键证明材料：包括交通事故责任认定书、外出工作证明（如出差审批单、工作任务单等）、医疗诊断证明等。
其他与工作相关的情形
- 如果职工在执行工作任务过程中，因与他人发生意外事件（如双方操作失误导致的安全事故等）而受伤，且双方承担同等责任，只要事故是在工作时间、工作地点，且因工作原因引发的，通常也可以认定为工伤。
- 关键证明材料：包括事故现场照片、证人证言、工作记录、医疗诊断证明等。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时限：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未在规定时限内提出申请的，相关费用由用人单位负担。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）；
- 其他相关证明材料（如上下班路线证明、外出工作证明等）。
调查核实：
- 社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故情况等，并作出工伤认定决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级和当地政策而定。
- 伤残就业补助金：对于因工伤导致就业困难的职工，可能享受伤残就业补助金。
五、特殊情况下的处理
- 交通事故赔偿与工伤待遇的协调：如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。
- 用人单位未缴纳工伤保险的处理：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
总结：在交通事故中，若双方承担同等责任，职工仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。职工应依法申请工伤认定，并准备相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。