关于“协调费”是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协调费的性质与定义：
- 协调费，顾名思义，通常指的是在某种协调或调解过程中产生的费用。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，它可能指的是在处理劳动纠纷、工伤赔偿等事宜时，由一方或双方支付给协调者或调解者的费用。
- 然而，这种费用并非法律明文规定的费用类型，其合法性取决于具体情境和法律规定。
合法性判断：
- 如果协调费是双方自愿协商并达成一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种费用在法律上是可以被接受的。例如，在劳动仲裁过程中，双方可能自愿选择通过调解来解决问题，并同意支付一定的调解费用给调解机构或调解员。
- 如果协调费是强制收取的，或者违反了法律法规的强制性规定（如以协调费为名行贿赂之实，或者收取的费用明显不合理等），那么这种费用就是非法的。在这种情况下，支付方有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或举报。
劳动仲裁中的特殊情况：
- 在劳动仲裁过程中，通常会有明确的仲裁费用规定，这些费用是由仲裁机构根据相关规定收取的，用于覆盖仲裁过程中的成本。
- 如果所谓的“协调费”是仲裁机构或仲裁员以协调为名额外收取的费用，且没有明确的法律依据或规定，那么这种费用很可能是非法的。
法律建议：
- 在面对协调费问题时，建议首先了解清楚该费用的性质、目的和收取依据。
- 如果对协调费的合法性有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
- 在任何情况下，都应保持警惕，避免被不法分子利用协调费之名进行欺诈或非法活动。
总结来说，协调费的合法性取决于具体情境和法律规定。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果协调费是双方自愿协商并达成一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它是合法的；反之，则是非法的。如果你对协调费有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。