病假一天是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付提供了基本的法律框架。

2. 地方性法规：各地对病假工资的计算标准有细化规定。例如，上海按员工本人工资的60%-100%发放（根据连续工龄）；北京则规定不低于本市最低工资的80%；广东则由企业规章制度或集体合同约定，但不得低于最低工资标准的80%。

二、公司政策与劳动合同

1. 公司内部规章制度：公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，应严格按照这些规定执行。有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假；而有些公司则可能根据病假的天数和员工的日工资标准来扣除相应工资。

2. 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资有明确约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的80%），则应按约定执行。

三、实际情况分析

1. 日工资基数与计发比例：病假工资的计算通常基于日工资基数和计发比例。日工资基数一般按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）计算。计发比例则根据工龄和地方政策确定，常见比例为60%-100%。

   • 计算公式：[ \text{病假工资} = \text{日工资基数} \times \text{计发比例} ]
   • 示例：假设某员工在上海工作，月薪6000元，工龄3年，请1天病假。则日工资基数约为275.86元/天（6000 ÷ 21.75），计发比例为70%（工龄3年对应比例），因此病假工资约为193.10元/天（275.86 × 70%），扣款金额约为82.76元/天（275.86 - 193.10）。

2. 医疗期限制：根据工龄，员工享有3-24个月的医疗期（如实际工作年限10年以上且本单位5年以上为6个月），超出部分可能无工资。在医疗期内，员工应享受相应的病假工资待遇。

四、特殊情形与保障措施

1. 试用期员工：通常享受与正式员工同等待遇，病假期间也应支付病假工资。

2. 未缴纳社保：不影响病假工资支付义务，用人单位仍需按照法律规定支付病假工资。

3. 争议处理：若对扣款有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，可先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 病假一天是否扣工资需综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同以及实际情况等多方面因素。
• 在处理此类问题时，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款，了解具体的病假工资计算方式。
• 如有疑问或认为自身权益受到侵害，可及时与公司沟通或寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。