手划破缝针是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因，符合特定条件的，可被认定为工伤；不符合条件的，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若手划破缝针发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，如工厂工人在操作机器时手被划破，或餐厅服务员在清理餐具时被划伤，这些情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也属于工伤。例如，工人上班前调试设备时手被划破，或下班后清理工作场地时受伤。

3. 特定工作环境下的伤害：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中参与救火并受伤。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位上，虽非直接因工作操作但与履行工作职责紧密相关的情况下受伤，也可能被视为工伤。例如，保安在制止不法分子时手被割破。

三、不属于工伤的情形

1. 与工作无关：

   • 若手划破缝针与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹或进行私人活动导致受伤，则不能认定为工伤。

2. 故意自伤或违反法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使手划破与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、工伤认定申请流程

1. 申请主体与时限：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 保险参保情况：

   • 参加工伤保险的员工，在认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。未参保的员工，则需与单位协商解决赔偿事宜。

五、建议与注意事项

• 及时申报与保留证据：在发生手划破缝针等工伤情况时，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续申报工伤认定。
• 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，手划破缝针是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害发生的时间、地点、原因及与工作职责的关联性。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。