您好，关于休年休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。这意味着，只要您连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年以上”不仅包括在同一单位连续工作满一年的情形，也包括在不同单位连续工作满一年的情形。

接下来，关于年休假的天数，具体规定如下：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益，单位应当予以保障。

此外，关于年休假的安排和管理，也有一些具体规定：

• 单位应根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹制定年度休假计划，并建立管理台账。这意味着，单位在安排年休假时，应尽量与您协商，并尊重您的意愿。
• 您可以选择集中休假或分段休假，这取决于您的个人情况和单位的安排。
• 如果因特殊情况需要变更休假计划，单位应事先与您协商，并明确补休补偿等重点事项。

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，那么经您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含您正常工作期间的工资收入。

最后，如果您在年休假方面遇到任何问题或权益受到侵害，您可以向当地的人社部门或工会组织投诉举报，他们将会为您提供帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。