结论：分包单位的工伤是否可由总包出险，需依据保险合同的具体约定、相关法律规定以及实际的劳动关系来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、可以使用总包工伤保险的情况
保险合同明确涵盖分包人员：
- 如果总包方在购买工伤保险时，保险合同中明确规定保障范围包括参与项目的所有人员，特别是明确了包含分包方的员工，那么分包方员工在发生工伤事故时，有权按照保险合同的条款申请理赔。这种情况下，分包单位的工伤可以由总包出险。
法律规定或政策要求：
- 部分地区为保障建设工程领域劳动者的权益，可能出台相关政策法规，要求总包单位购买的工伤保险需覆盖整个工程项目的所有从业人员，包括分包方的员工。例如，根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑施工企业（包括总包和分包）应依法参加工伤保险，对于建筑项目使用的职工，特别是农民工，应按项目参加工伤保险。这意味着，在符合这些规定的情况下，分包单位的工伤也可以由总包出险。
二、不可以使用总包工伤保险的情况
劳动合同关系：
- 工伤保险是基于劳动关系的，而分包方的员工是与分包公司签订劳动合同的，与总包公司不存在直接的劳动关系。因此，除非特别约定，否则分包方员工通常不在总包购买的工伤保险保障范围内。这种情况下，分包单位的工伤不能由总包出险。
保险合同明确限定：
- 如果保险合同中明确约定该工伤险仅保障总包方自己的员工，将分包方员工排除在外，那么分包方员工自然无法使用该工伤险。这是保险合同的具体约定对理赔范围的限制。
信息报备问题：
- 即使保险合同理论上涵盖分包人员，但如果总包方未按要求及时、准确地向保险公司报备分包方员工的相关信息，保险公司也可能以信息缺失为由拒绝理赔。因此，信息报备的完整性也是影响分包单位工伤能否由总包出险的重要因素。
三、建议与措施
明确保险合同内容：
- 在购买工伤保险时，总包方应仔细审查保险合同条款，明确保障范围是否包括分包方员工。如果希望分包方员工也能享受工伤保险保障，应在合同中明确约定。
遵守法律法规：
- 总包方和分包方都应遵守相关法律法规和政策要求，确保员工的工伤保险权益得到有效保障。特别是要关注当地关于建筑业工伤保险的具体规定，确保合规操作。
加强沟通与协作：
- 总包方和分包方应加强沟通与协作，确保分包方员工的信息能够及时、准确地报备给保险公司。同时，在发生工伤事故时，双方应积极配合处理理赔事宜，确保员工的合法权益得到及时维护。
考虑其他保障方式：
- 如果总包购买的工伤保险无法覆盖分包方员工，分包方可以考虑自行购买工伤保险或其他商业保险，以为员工提供更全面的保障。
综上所述，分包单位的工伤是否可由总包出险取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议各方在签订合同时明确相关条款，并遵守相关法律法规和政策要求，以确保员工的工伤保险权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。