上班时被杀，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、通常认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致被杀的，应当认定为工伤。例如，商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害，这种情况下，保安的死亡就应当认定为工伤，因为保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。
二、不认定为工伤的情形
因个人恩怨被杀：如果员工被杀是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系。
因从事与工作无关的事情被杀：如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内私自外出购物，在购物过程中被杀害，这就不属于工伤范畴。
因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。
三、工伤认定的申请流程
若员工在上班时被杀，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、特殊情况下的考量
虽然直接因“被杀”而视为工伤的情况主要依据上述规定，但某些特殊情况下，员工在工作过程中因突发疾病或其他与工作相关的复杂情况（如高强度工作诱发疾病后引发的极端事件），并经过详细调查和综合判断，也有可能被视为工伤。不过，这种情况相对复杂且认定难度较大，需要具体案件具体分析。
总结与建议：上班时被杀是否能认定为工伤，关键在于被杀事件与履行工作职责之间是否存在直接或间接的因果关系。如果符合工伤认定的条件，那么应当依法享受工伤保险待遇。如果对工伤认定结果有异议，相关人员可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类案件时，建议详细收集证据，包括现场监控、证人证言等，以支持工伤认定的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。