劳动者在下班后，一般情况下是有权拒绝参加会议的，但这一权利并非绝对，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动者有权拒绝下班后开会的一般情形
违反工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。下班时间属于劳动者的休息时间，劳动者享有休息休假的权利。因此，如果会议安排在下班时间，且非紧急或重要到必须立即处理，劳动者有权拒绝这种额外的工作安排。
加班需协商一致：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并取得一致意见，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商一致的加班（包括下班时间开会）安排，劳动者有权拒绝。
无合理补偿：
- 如果用人单位要求劳动者在下班时间开会，却既不安排补休（对于休息日加班），也不支付相应的加班费（工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），则劳动者有权拒绝开会。
二、劳动者可能不能拒绝下班后开会的特殊情形
紧急情况：
- 在遇到自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，根据《劳动法》第四十二条的规定，延长工作时间不受限制。在这些情况下，劳动者可能无法拒绝用人单位在下班时间开会或安排其他工作的要求。
工作职责与明确约定：
- 如果开会属于工作职责的一部分，或与公司有明确的约定需要下班后参加会议，且会议内容紧急或重要到必须下班后立即处理，那么劳动者可能需要参加会议。但这并不意味着劳动者在所有情况下都必须服从，仍需考虑会议的合理性及是否侵犯了劳动者的合法权益。例如，如果劳动合同中明确约定了在特定情况下（如业务高峰期、突发紧急项目等）劳动者需服从公司在下班时间的工作安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在这些情况下可能不能随意拒绝下班时间开会。
三、建议与总结
劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时勇敢维权。如果用人单位要求下班后开会，劳动者可以首先判断会议是否属于工作必需，以及是否会对自己的休息和生活造成严重影响。若会议非工作必需或严重干扰个人生活，劳动者有权拒绝。同时，劳动者也应关注公司是否存在紧急情况或相关合同约定、规章制度规定，以便在必要时做出合理调整。
用人单位角度：用人单位应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和会议时间，避免不必要的加班和会议对劳动者造成负担。在安排下班时间会议时，应充分考虑员工的合法权益，尽量避免在非必要情况下侵占员工的休息时间，并确保在必要时与员工进行充分沟通并支付相应的加班报酬。
双方沟通：在遇到下班后开会的问题时，双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。劳动者可以表达自己的关切和诉求，用人单位也应倾听劳动者的声音，共同协商出既符合法律法规又兼顾双方利益的解决方案。
总之，劳动者在下班后是否有权拒绝开会取决于多种因素，包括法律法规、工作职责、明确约定以及会议的紧急性和重要性等。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到充分保障和尊重。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。