关于临时工工时规定，核心结论如下：
临时工的工时规定主要依据其用工性质的不同而有所区别，主要分为非全日制临时工和全日制临时工（或标准工时制下的临时工）两种情况。
非全日制临时工：
- 工时限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特点：非全日制临时工的工作时间相对灵活，适合需要短期或兼职工作的劳动者。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。
全日制临时工（标准工时制）：
- 工时限制：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工，即他们的工作时间应遵循这一标准工时制度。
- 加班规定：如果用人单位因生产经营需要延长全日制临时工的工作时间，需与工会和临时工协商，并确保一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
其他相关规定与建议：
- 社保购买：无论非全日制还是全日制临时工，用人单位都需为其缴纳社会保险费，包括工伤保险等，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动合同：对于临时工，用人单位应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是签订书面合同。
- 劳动报酬：临时工的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于非全日制用工，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
实际案例与法律后果：
- 案例：假设某公司雇佣了一名非全日制临时工，每天工作五小时，每周工作三十小时，且未与其签订书面劳动合同。这种情况下，该公司就违反了非全日制用工的工时限制和劳动合同签订规定，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
- 法律后果：如果用人单位违反工时规定或劳动合同签订规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于违法行为，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。
总结与建议：
临时工的工时规定因用工性质的不同而有所区别，用人单位在招聘和管理临时工时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您在临时工工时规定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。