结论前置：休年假时周六周日一般不需要去除，年假是按照工作日计算，不包含周末和法定节假日。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细阐述。

1. 年假按工作日计算的一般情况 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数指的是工作日，周末和法定节假日并不包含在内。例如，你累计工作已满1年不满10年，有5天年假，这5天就是正常的工作日，如果这5天中恰好有周末，周末是不计入年假天数的，你依然可以享受完整的5个工作日的年假。

2. 特殊情况

   • 年假期间包含周末的安排：如果用人单位在安排职工休年假时，将周末包含在了年假期间内，从实际休息天数上看职工好像多休息了，但实际上这并不意味着年假天数增加了。比如单位安排你休5天年假，从周一到周五，但因为一些工作调整，实际休息是从周六到下周三，虽然包含了两个周末共4天，但你的年假依然是5个工作日，周末只是正常休息的衔接，并非额外增加的年假天数。
   • 年假跨周末的情况：当年假的起始日或结束日临近周末时，可能会出现年假跨周末的情况。例如你的年假从周五开始休，那么周六和周日就是正常的周末休息，和年假是分开的，年假只是周五这一天（假设当天为工作日）。同样，如果年假结束于周一，周末也是正常休息，不影响年假天数的计算。

3. 用人单位的自主安排与合规性 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但这种安排必须符合法律法规的规定，不能随意扣除职工的年假天数。如果用人单位将周末计算在年假天数内，从而减少职工实际可休的工作日年假天数，这是不合法的行为。职工可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。