事业单位职工在经商方面原则上是不被允许的，但存在一些特殊情况和条件使得经商或兼职成为可能。以下是对这一问题的详细解答：
一、普遍限制规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这一规定主要是为了确保事业单位工作人员能够全身心投入本职工作，避免因经商分散精力而影响工作质量和效率。同时，也是为了防止事业单位工作人员利用职务之便为商业活动谋取利益，破坏公平竞争的市场环境，损害公共利益和单位形象。
二、违反规定的后果
如果事业单位职工违反上述规定经商，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处分。这些处分的轻重将依据违规情节的严重程度来确定，旨在维护事业单位的纪律性和公正性。
三、特殊情况与条件
尽管存在普遍限制，但在某些特殊情况下，事业单位职工经商或兼职是得到允许的：
创新创业政策：为鼓励科技创新和成果转化，一些地方出台政策支持事业单位专业技术人员离岗创业。例如，符合条件的专业技术人员经批准可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作。在此期间，他们保留人事关系并享有与原单位其他在岗人员同等的权利。但需要注意的是，这种离岗创业通常有期限限制，如一般不超过3年，期满后可申请延长。
经过审批的兼职行为：在某些情况下，如因工作需要或特殊专业技能，事业单位职工经批准可以在企业兼职。但通常这种兼职不得领取报酬，或者报酬的领取需符合相关规定。例如，高校教师、科研机构研究人员等可凭借专业知识在企业兼职从事技术指导、咨询等工作，但需按照干部人事管理权限经批准后方可进行。
四、建议与指导
作为事业单位职工，应当严格遵守相关规定，不得擅自经商或从事其他营利性活动。如有确实需要从事相关活动的情况，应事先咨询所在单位或相关部门，了解具体的政策规定和审批流程，并按照规定进行申报和审批。这样做不仅是为了遵守法律法规，更是为了维护职务的廉洁性和公正性，以及保护个人职业生涯不受损害。
综上所述，事业单位职工在经商或兼职方面需谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。在特殊情况下，应充分利用政策红利，通过正规渠道申请并获得批准后再进行相关活动。