结论前置：辞退与辞职在劳动法律关系中均涉及劳动合同的解除，但两者在主体主动性、原因、补偿及法律后果等方面存在显著差异。下面我将从这几个方面为您详细解析。

一、主体主动性

1. 辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的择业自由，是劳动者根据自身职业规划、家庭因素等做出的选择。

2. 辞退：是用人单位基于特定原因，如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，主动与劳动者解除劳动合同的决定。这反映了用人单位的用工管理权，是用人单位根据经营需要或劳动者表现做出的决策。

二、原因

1. 辞职：原因多样，包括但不限于职业发展、家庭因素、工作环境不满意等。劳动者因个人原因主动辞职，通常无需向用人单位说明具体理由，但建议提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。

2. 辞退：原因通常与劳动者的工作表现或用人单位的经营状况有关。如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。此外，用人单位因经济性原因进行裁员，也属于辞退的一种情形。

三、补偿

1. 辞职：

   • 一般无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 有补偿例外：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 辞退：

   • 合法辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。
   • 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、辞退受法律保护的职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、法律后果

1. 辞职：劳动者主动辞职，通常不会对职业生涯产生太大负面影响。但需注意，若未提前通知用人单位或未办理工作交接手续，可能会影响与用人单位的关系，甚至引发法律纠纷。

2. 辞退：

   • 对劳动者：被辞退可能导致失业、经济困难及职业发展不确定性。但若辞退行为合法且补偿到位，对劳动者的影响相对较小。
   • 对用人单位：需承担支付经济补偿金、维护企业形象等责任。若辞退行为违法，还可能面临法律诉讼和赔偿风险。

五、建议

1. 劳动者：在决定辞职前，应充分了解自身权益和用人单位的规章制度，确保辞职行为的合法性。同时，提前与用人单位沟通并办理工作交接手续，以维护良好的劳动关系。

2. 用人单位：在辞退劳动者时，应确保辞退行为的合法性，并提前与劳动者沟通说明辞退原因和补偿方案。同时，遵守法定程序，如提前通知、听取意见等，以避免不必要的法律纠纷。

总结：辞退与辞职在劳动法律关系中具有不同的定义、原因、补偿及法律后果。劳动者和用人单位在处理劳动关系时，应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。