招童工属于严重的违法行为，这一结论在我国的法律法规中有明确的规定和强调。以下从多个角度为您详细分析：

一、童工的定义与法律规定

童工指的是未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削、虐待或其他不良待遇。

二、招童工的法律后果与处罚

1. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严重，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。

2. 经济赔偿：

   • 用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
   • 若童工在劳动过程中患病、受伤或死亡，用人单位还需承担相应的医疗、生活费用及赔偿金。

3. 更严重的法律后果：

   • 情节严重时，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到降级、撤职等行政处分或纪律处分。
   • 若涉及拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任。

三、特殊情况下的例外

虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这些单位必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。例如，需要经过相关部门的审批，并保障童工的身心健康和接受义务教育的权利。

四、社会影响与企业责任

除了法律制裁外，招聘童工还会对企业的社会形象和声誉造成严重损害，进而影响其长期发展。因此，所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，通过合法渠道招聘成年员工，共同维护社会的公平与正义，保护未成年人的身心健康和合法权益。

五、公众监督与举报

公众在发现有企业或个人存在招用童工的违法行为时，应及时向相关部门举报。这不仅是公民的责任和义务，也是协助打击这种违法行为、保护未成年人合法权益的重要途径。

总结与建议：

招童工是明确的违法行为，不仅面临严厉的法律制裁，还会对企业的社会形象和长期发展造成不利影响。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不招用童工，并通过合法渠道招聘员工。同时，公众也应积极参与监督，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。