关于您提出的“当天辞退补偿金赔偿标准是多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致解答的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：

一、辞退补偿金的基本原则

辞退补偿金的标准并非一成不变，而是依据员工的工作年限、月工资水平、辞退的合法性以及是否存在特殊情形来综合确定的。合法辞退时，经济补偿按工作年限计算；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照上述合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果合法辞退的补偿是N个月工资，那么违法辞退的赔偿就是2N个月工资。

四、当天辞退的特殊情况

对于公司当天通知辞退的情况，如果辞退是合法的（如员工存在严重过错），则公司可能只需支付到辞退当日的工资及可能的合法经济补偿（如果符合无过失性辞退条件且未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金）。但如果辞退是违法的，那么公司就需要支付双倍赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论辞退是否合法，员工都应妥善保留考勤记录、工资单、解除通知等证据，以备可能的仲裁或诉讼之需。
2. 了解权益：员工应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、辞退的合法性等。
3. 协商或诉讼：如果与公司在经济补偿或赔偿问题上存在分歧，可以尝试协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，当天辞退的补偿金赔偿标准并非简单的一个数字，而是需要根据具体情况来综合确定。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确和具体的法律意见。