虚假讨薪在一般情况下不会直接被刑事立案，但若涉及诈骗等犯罪行为，则可能构成犯罪并被立案侦查。以下是对这一问题的详细分析：

一、虚假讨薪的民事法律后果

虚假讨薪，通常指的是劳动者或相关人员通过虚构事实、伪造证据等手段，试图获取不应得的工资或福利待遇。这种行为在民事法律层面，主要涉及的是欺诈和违约问题。

1. 欺诈行为：如果劳动者通过虚假陈述或伪造证据来骗取工资，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，同时欺诈方可能需要承担赔偿损失等民事责任。然而，单纯的欺诈行为并不直接导致刑事立案，除非它同时满足了刑法中诈骗罪的构成要件。

2. 违约行为：如果虚假讨薪行为违反了劳动合同或相关协议的约定，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但这同样属于民事纠纷范畴，不涉及刑事立案。

二、虚假讨薪可能构成的刑事犯罪

虽然虚假讨薪本身不直接构成犯罪，但如果行为人的行为满足了刑法中特定犯罪的构成要件，则可能构成犯罪并被立案侦查。

1. 诈骗罪：如果劳动者通过虚假讨薪行为，意图非法占有用人单位的财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他犯罪：除了诈骗罪外，如果虚假讨薪行为还涉及其他犯罪行为，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么行为人也可能因这些犯罪行为而被立案侦查。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，虚假讨薪行为往往比较复杂，需要具体分析行为人的主观意图、行为手段以及造成的后果等因素。如果用人单位怀疑劳动者存在虚假讨薪行为，建议采取以下措施：

1. 收集证据：用人单位应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、劳动者陈述等，以证明劳动者的讨薪行为是否存在虚假成分。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，用人单位可以尝试与劳动者进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于降低纠纷解决的成本和时间。

3. 法律途径：如果协商无果，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在涉及刑事犯罪的情况下，用人单位还可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。

最后需要强调的是，虚假讨薪行为不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和诚信原则。因此，建议劳动者在讨薪过程中遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。