针对您提出的“提离职后请假领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，即您已经提出了离职申请，这是您的个人决定，并且通常来说，一旦您按照公司规定或劳动法的要求提前通知了公司，您就有权在通知期满后离职。在这个过程中，请假是否被批准，虽然会影响到您离职前的具体工作安排，但并不应该成为阻碍您离职的法定理由。
接下来，我们分情况讨论：
如果您已经按照公司规定或劳动法要求提前通知了离职：
- 在这种情况下，您不需要等待领导的批准就可以离职。当然，为了保持良好的职业关系，建议您在离职前尽量完成手头的工作，或者与同事做好交接，以减少对公司的影响。
- 如果领导因为您请假而不批准您的离职，这实际上是不合理的。您可以再次与领导沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实，同时说明请假是为了处理个人事务或进行必要的休息，与离职本身并无直接关联。
如果您尚未按照公司规定或劳动法要求提前通知离职：
- 在这种情况下，您可能需要先与领导协商，看是否能够就离职时间和请假事宜达成一致。如果领导因为您未提前通知而不批准请假，这在一定程度上是可以理解的，因为公司可能需要时间来安排人员接替您的工作。
- 然而，即使如此，您也有权根据劳动法的规定，在提前通知期满后离职。如果领导因此阻止您离职，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于请假和离职的具体操作建议：
- 在提出离职申请的同时，您可以向领导说明您的请假需求，并尽量提供合理的请假理由和时间段。
- 如果领导不批准请假，您可以尝试与领导协商，看是否能够调整请假时间或采取其他方式来处理个人事务。
- 如果协商无果，且您认为请假是必要的，您可以考虑在离职前先处理好个人事务，或者与同事协商，看是否能够请他们帮忙处理一些紧急工作，以便您能够安心请假。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持冷静和理性都是非常重要的。尽量与领导进行友好、诚恳的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。