关于您提出的“社保公司一半个人一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

社保的缴纳比例并非简单地由公司和个人各承担一半，而是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规明确规定的。具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施），各类险种的缴费比例都有明确的法律规定，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务。

以养老保险为例，单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），而职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险、失业保险等也有各自明确的缴费比例，且单位承担的比例普遍高于个人。工伤保险和生育保险（已合并）则完全由用人单位承担，职工个人不承担费用。

如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时有权向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

因此，我建议您在了解社保缴纳比例时，应咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息。同时，作为职工，您也有权监督本单位为您缴费的情况，确保自身权益不受侵害。如果遇到社保缴纳问题，应及时采取措施维护自己的权益。