结论前置：上班2年被公司无故辞退，赔偿金额取决于辞退的合法性、工作年限以及月平均工资，具体分为以下几种情况：
若公司合法辞退且无需支付经济补偿：
- 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：如员工多次无故旷工、泄露公司机密或给公司造成重大损害等，公司可依法辞退且无需赔偿。
若公司合法辞退但需支付经济补偿：
- 情形：如公司因客观情况发生重大变化、经营困难等原因需要裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 举例：若员工月平均工资为5000元，在公司工作了2年，则经济补偿为5000元/月 × 2个月 = 10000元。
若公司违法辞退需支付赔偿金：
- 情形：若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金）。
- 举例：若员工月平均工资为5000元，在公司工作了2年，则赔偿金为5000元/月 × 2个月 × 2 = 20000元。
特殊情况说明：
- 女职工特殊保护：如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其经济赔偿金可能会更高，具体需参照当地法律法规。但通常情况下，对于违法辞退，赔偿金的计算方式仍基于上述公式。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径与建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
注意事项：
- 在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。