当公司没有续签劳动合同时，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于不续签的具体原因以及双方的行为。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司主动不续签的情况

1. 符合签订无固定期限合同条件但公司拒绝续签：

   • 如果员工已经连续工作满十年，或者连续订立了两次固定期限合同，并且员工提出续订无固定期限合同，但公司拒绝续签，那么公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金包括经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）和额外赔偿（经济补偿标准的二倍差额，即总计支付2N个月工资，N为工作年限）。
   • 示例：某员工工作8年，月工资8000元，若单位拒绝续签无固定期限合同，需支付8×8000×2=128,000元。

2. 不符合签订无固定期限合同条件且公司不续签：

   • 如果员工不满足签订无固定期限合同的条件，公司不续签的，只需支付经济补偿金（N个月工资）。
   • 示例：某员工工作3年，月工资6000元，单位不续签则需支付3×6000=18,000元。

二、公司降低劳动条件续签，员工拒绝的情况

• 如果公司提出续签但降低了原来劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），员工不同意续签的，公司同样需要支付经济补偿，计算方式与上述不符合签订无固定期限合同条件且公司不续签的情况相同。

三、公司维持或提高劳动条件续签，员工拒绝的情况

• 当公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工因个人原因不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

四、超过一个月未续签形成事实劳动关系的情况

• 劳动合同期满后，如果员工仍在公司工作，且公司超过一个月未与员工续订书面劳动合同的，公司需支付双倍工资差额（自第二个月起至补签前一日）。
• 示例：合同到期后未续签，继续工作3个月，月工资7000元，则员工可主张2×7000=14,000元双倍工资差额。

五、维权步骤与注意事项

1. 协商沟通：员工应主动与公司人事部门确认不续签的原因，并明确补偿方案。
2. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、考勤表、沟通录音等材料，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：如果协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为一年。
4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以在15日内向法院提起诉讼。
5. 及时行动：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
6. 合理诉求：员工应根据法律规定主张权益，避免过度索赔导致败诉。
7. 咨询专业律师：对于复杂案件，建议员工委托律师处理，以提升维权成功率。

综上所述，公司未续签劳动合同是否需要赔偿，取决于不续签的原因及双方的具体行为。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。