针对您提出的“工伤超过一年了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定申请的基本时限与超时情况

首先，我们需要明确工伤认定申请的基本时限。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接提出申请。

若您的工伤认定申请已经超过了一年期限，您需要核实是否存在导致时效中止或中断的情形。这些情形包括但不限于不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对劳动关系存在争议而申请仲裁或提起民事诉讼等。若存在这些情形，您应尽快收集相关证据，并向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。

二、超时后的维权途径

1. 与用人单位协商赔偿： 即使无法通过工伤认定程序获得赔偿，您仍可与用人单位进行协商。在协商过程中，您应详细阐述受伤情况及损失，并整理好医疗费用清单、病历、误工证明等材料，以支持您的赔偿请求。若双方达成一致意见，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。

2. 咨询当地劳动保障部门： 您应尽快联系当地劳动保障部门，了解是否有其他途径进行工伤认定，或询问是否存在特殊情况可延长申请时限。由于地区执行差异可能存在，直接咨询劳动保障部门将能获取最准确的信息。

3. 寻求法律援助与提起民事诉讼： 若协商无果且无法认定工伤，您可考虑寻求专业律师的咨询和代理。律师将根据您的具体情况提供法律建议，并探索可能的救济途径，如通过民事诉讼维护您的权益。在提起民事诉讼时，您需要收集证据证明伤害与工作之间的因果关系，如证人证言、监控录像、工作任务安排记录等。同时，您还需准备好各项损失的证据，如医疗费用发票、诊断证明等。请注意，人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，自您知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。

三、专业建议与总结

由于各地法律法规和程序可能存在差异，且诉讼过程复杂，我强烈建议您咨询专业律师以了解诉讼的可行性和可能面临的风险。律师将根据您的具体情况提供专业法律意见和帮助，确保您的行动合法有效，并最大限度保护您的权益。

总之，虽然工伤超过一年可能会增加维权的难度，但您仍有机会通过积极收集证据、与用人单位协商、寻求政府帮助以及必要时提起民事诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，咨询专业律师是确保行动合法有效、最大限度保护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。