面对领导不允许请假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来分析和解决。

首先，要明确请假的合法性和公司规定。根据一般的劳动法规定，员工在符合一定条件（如连续工作满一定时间）后，是享有带薪年休假的权利的。同时，公司通常也会有自己的请假制度和流程，员工需要了解并遵守这些规定。如果领导不允许请假，但你的请假请求是符合公司规定和法律要求的，那么你可以进一步与领导沟通，解释你的请假原因和必要性。

接下来，沟通是关键。你可以尝试与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式详细阐述你的请假原因。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以说明你的请假不会对工作造成太大影响，或者你已经安排好了工作交接等事宜。如果领导仍然不同意，你可以询问是否有其他解决方案，比如调整请假时间、远程办公等。

如果沟通无果，你可以考虑查看公司是否有相关的申诉机制。有些公司会设立员工申诉委员会或者类似的机构，用于处理员工与领导之间的纠纷。你可以按照公司规定的流程，向相关部门提交申诉材料，说明你的情况并请求公正处理。

另外，你还需要了解未获批准请假可能带来的后果。如果未经批准擅自休假，可能会被视为旷工，这会对你的工作记录和职业发展产生不良影响。因此，在决定是否休假前，一定要确保已经获得了领导的批准或者已经按照公司规定进行了申诉。

最后，如果确实因为特殊原因需要休假，且无法获得领导批准，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或者劳动监察部门。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保障。

总之，面对领导不允许请假的情况，我们需要保持冷静和理性，通过沟通、申诉或者法律途径来解决问题。同时，我们也要了解并遵守公司的请假制度和流程，确保自己的行为合法合规。希望这些建议能对你有所帮助。