员工绩效发多了，在一般情况下是可以要求退回的，但具体处理方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了绩效发放错误时的处理方式，比如要求员工在发现绩效多发后的一定期限内退回，那么员工应当遵守这些规定。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。因此，如果绩效发多了，公司有权依据规章制度要求员工退回。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效的发放标准和方式，以及错误发放时的处理办法，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司能够证明绩效多发是由于计算错误或系统故障等原因造成的，那么公司也有权要求员工退回多发的绩效。

3. 从法律原则的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。绩效多发属于不当得利的一种情形，因此员工在法律上有义务将多发的绩效退回给公司。
   • 如果员工拒绝退回多发的绩效，公司可以通过法律途径追讨，比如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在发现绩效多发后，应当及时与员工沟通，说明情况并要求退回。同时，公司也应当完善绩效发放和审核机制，避免类似情况再次发生。
   • 对于员工而言，如果发现自己的绩效多发，应当主动与公司沟通并说明情况。如果公司要求退回，员工应当积极配合并退回多发的绩效。如果员工对绩效发放有疑问或异议，可以通过合法途径提出申诉或咨询专业律师。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工拒绝退回多发的绩效，公司有权依据规章制度或劳动合同要求员工退回，并可能采取相应的纪律处分措施。
• 如果员工的行为构成不当得利且拒不返还，公司还可以通过法律途径追讨，员工可能面临法律责任和信用损失。

综上所述，员工绩效发多了在一般情况下是可以要求退回的。为了避免类似情况的发生，公司应当完善绩效发放和审核机制，员工也应当积极配合公司的要求并退回多发的绩效。如果有任何疑问或异议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。