工伤认定书的生效时间并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情况下的生效时间：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，则在15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
   • 若单位和职工均未对工伤认定决定提出异议，即未申请行政复议或提起行政诉讼，那么工伤认定决定书自作出之日起即发生法律效力。但更准确地说，是自送达相关方之日起具备法律效力，因为决定书需要送达给相关方才能产生实际约束力。若各方在收到决定书后未提出异议，那么该决定书自送达之日起即视为生效。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼的情况：

   • 如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向复议机关申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定的效力处于待定状态。其最终是否生效将取决于行政复议决定或人民法院的判决结果：
     • 若行政复议维持了原工伤认定决定，且当事人未再提起行政诉讼，则复议决定书送达后，原工伤认定决定书生效。
     • 若行政复议改变了原工伤认定决定，则原决定书失效，新的复议决定生效。
     • 若经过行政诉讼，人民法院判决维持了工伤认定决定，则判决生效时原决定书生效；若判决改变了工伤认定决定内容，则原决定书失效，以法院判决内容为准。

3. 特殊情况下的时限中止：

   • 在特殊情况下，如工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，工伤认定的时限会中止。这意味着，在这些外部条件未明确之前，工伤认定的进程会暂停，待相关结论出具后继续推进。此时，工伤认定书的生效时间也会相应延迟。

法律建议：

• 对于用人单位和职工而言，应密切关注工伤认定的申请时效和异议处理流程。在收到工伤认定决定书后，若对决定有异议，应及时在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
• 若未在法定期限内提出异议，则应视为接受工伤认定决定，并按照规定享受工伤待遇。此时，工伤认定决定书即正式生效，对各方当事人具有约束力。

举例说明： 假设某职工在2023年5月1日发生工伤事故，用人单位在5月10日向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在6月15日作出工伤认定决定，并于6月20日将决定书送达给职工和用人单位。若双方均未在收到决定书后的60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼，则该工伤认定决定书自6月20日起即视为生效。若任何一方在法定期限内提出了异议，则需等待行政复议或行政诉讼的结果来确定工伤认定决定书的最终生效时间。