放高温假期间，工资应正常发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假属于因天气等客观原因导致劳动者无法在高温环境下正常工作的情况，因此，用人单位应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
《防暑降温措施管理办法》：
- 该办法第八条明确要求用人单位在高温天气期间采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，以保障劳动者的健康和安全。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一基本法律原则为劳动者提供了强有力的保障，确保其在任何情况下（包括高温假）都能按时、足额获得工资报酬。
二、高温假的性质与工资支付
高温假作为用人单位根据天气情况做出的特殊安排，其本质仍属于劳动者的休息时间。在休息时间内，虽然劳动者未提供实际劳动，但根据劳动法的规定，他们仍有权获得工资报酬。这是劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。
三、不同情形下的工资处理
因天气原因放假：
- 当气象部门发布的高温预警达到特定标准（如日最高气温达到40℃以上），用人单位应停止当日室外露天作业，并可能安排放高温假。在此情况下，劳动者的工资待遇应正常发放，不得扣除。
企业自主决定放假：
- 即使当地高温情况未达到法定必须放假的标准，但企业出于人文关怀或其他考虑自主决定放高温假，只要没有与员工另有约定，一般也不应扣除员工工资。因为劳动关系中，企业虽享有一定的自主管理权，但同时也应保障员工的合法权益，工资作为员工提供劳动的报酬，非法定情形不得随意克扣。
四、劳动者权益保护与维权途径
- 如果用人单位违反规定，扣除了劳动者在高温假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、高温假通知等，以便在需要时提供证明。
五、建议与提醒
- 劳动者在放高温假前应与用人单位明确相关待遇问题，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也可以通过制定合理的规章制度，明确高温假期间的工资支付标准，以减少潜在的劳动纠纷。
综上所述，放高温假期间工资应正常发放，这是基于法律法规的明确规定和对劳动者权益的保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。