结论前置：劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿，但需满足一定条件并遵循法定程序。

一、经济补偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体法律依据如下：

1. 《劳动合同法》第四十条：明确规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退不胜任工作劳动者的法定条件。

2. 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这确立了用人单位支付经济补偿的法定义务。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

三、额外支付（“代通知金”）

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么还需要额外支付劳动者一个月的工资作为未提前通知的补偿，即“代通知金”。代通知金的标准按劳动者上一个月工资确定。

四、实践中的注意事项

1. 严格认定“不能胜任工作”：用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。

2. 履行法定程序：用人单位必须按照法律规定的程序，即先培训或调岗，再辞退不胜任工作的劳动者。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。

3. 劳动仲裁与赔偿：如果用人单位未严格按照法律规定执行，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

五、劳动者的权利与救济途径

• 异议权：劳动者有权对不胜任工作的认定或辞退程序提出异议，要求用人单位提供证据和解释。
• 劳动仲裁或诉讼权：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、风险提示与法律责任

• 若用人单位未能充分证明劳动者不能胜任工作或未按法定程序操作，可能构成违法解除劳动合同。
• 在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结：劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位应依法支付经济补偿，并遵循相关法定程序和补偿标准。同时，用人单位也应注意避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。