在符合法律规定的条件下，劳动合同中使用电子章是有效的，具有与传统实体印章同等的法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，民事活动中的合同，包括劳动合同，在不涉及特定排除情形（如婚姻、收养、继承等人身关系，停止供水、供热、供气等公用事业服务，以及法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形）的情况下，当事人可以约定使用电子签名和数据电文。这意味着，只要电子章符合法律规定的可靠条件，其法律效力就得到了法律的认可。

二、电子章有效的具体条件

要使电子章在劳动合同中有效，必须满足可靠电子签名的要求，具体包括：

1. 专有性：电子章所依赖的制作数据应仅由签署者本人控制和使用，确保他人无法获取和盗用。这通常通过安全加密的数字证书来实现，只有持有该数字证书私钥的签署者才能使用该电子章进行签名。
2. 控制性：在签署过程中，电子章的使用必须完全处于签署者的掌控之下，防止被他人非法干预或控制。这可以通过设置复杂的密码、生物识别技术等身份验证手段来确保。
3. 不可篡改性：电子签名技术应具备检测签名后文档内容是否被篡改的能力。一般采用哈希算法等技术对签署的文档进行加密处理，生成唯一的哈希值，任何改动都会导致哈希值的变化，从而轻易发现文档是否被篡改。
4. 内容与形式的完整性：电子合同系统应保证合同内容和格式在签署后不被非法修改。例如，采用区块链技术存储电子合同，利用其不可篡改特性确保合同的完整性和真实性。

三、劳动合同电子签的实务操作要点

1. 选择可靠的电子合同平台：用人单位应选择有资质、信誉良好的第三方电子合同平台，该平台应具备加密技术、防篡改技术等可靠的技术手段，以保障电子签名和数据电文的真实性、完整性和保密性。
2. 确保合同内容合法合规：电子劳动合同的内容必须明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等《劳动合同法》所要求的必备条款。同时，合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
3. 保障签订过程真实自愿：劳动合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。用人单位应向劳动者充分说明电子劳动合同的订立方式、流程、存储方式以及劳动者享有的权利等重要事项。
4. 妥善保管电子合同：用人单位应妥善保存电子劳动合同的副本，确保在需要时能够随时调取和查用。同时，建立完善的电子档案管理制度，防止电子劳动合同数据丢失、损坏或被非法篡改。

四、注意事项

1. 电子章来源的合法性和安全性：在使用电子章前，应确保其来源的合法性和安全性，避免使用非法或不可靠的电子章。
2. 仔细核对合同内容：签署合同时，应仔细核对合同内容，确保无误后再进行签署。
3. 保护电子章及相关信息：妥善保管好电子章及其相关密码等信息，防止泄露或被他人盗用。

综上所述，只要满足上述条件，劳动合同中使用电子章是合法有效的，具有与传统的实体印章相同的法律效力。在实际操作中，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规和操作规范，以确保电子劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。