关于在厂里抽烟被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性，具体分析如下：
公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯：
- 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工违反此规定抽烟，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工通常无权获得经济补偿。
公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法：
- 若公司的禁烟规定不合理，比如未提供专门的吸烟区域，或者未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
- 某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，比如公司规章制度不合理、辞退程序不合法等，可以先与公司协商要求支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）。
- 如对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径解决。
总之，在处理此类问题时，建议你先仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，并在遇到争议时及时采取行动以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。