针对您提出的“单方面解约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据解约的性质、原因以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细解析的内容：
一、合法单方面解约的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果解约是因为员工存在严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病、不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于高薪员工（月工资超过当地职工月平均工资三倍的），经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法单方面解约的赔偿情况
- 如果公司违反《劳动合同法》规定，无故或非法解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工本应获得的经济补偿是X元，那么因公司违法解除，员工将获得2X元的赔偿金。
三、员工权益保护与救济途径
- 面对公司单方面解约，如果您认为自身权益受到侵害，首先可以尝试与公司进行协商解决，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
- 如果您对仲裁结果不服，还有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以寻求最终的公正裁决。
综上所述，单方面解约的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算标准。在处理此类问题时，我建议您首先明确解约的性质和原因，然后根据相关法律法规来确定赔偿的具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。