工资和提成不一起发放，这并不一定违反法律规定，但具体是否合法需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资和提成的发放时间、方式及条件，那么用人单位应当按照合同约定执行。若合同中约定工资和提成分别发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和提成发放的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 提成发放的条件和周期：

   • 提成通常与劳动者的业绩或销售成果挂钩，因此其发放可能受到多种因素的影响，如销售周期、回款情况等。这些因素可能导致提成无法与工资同时发放。
   • 法律建议：用人单位应制定合理的提成发放制度，明确提成的计算方式、发放条件和周期，并向劳动者进行充分说明。劳动者也应了解并遵守这些制度，以便在符合条件时及时获得提成。

3. 用人单位的财务和资金状况：

   • 有时，用人单位可能因财务或资金状况的原因，无法同时发放工资和提成。例如，资金周转困难、财务流程繁琐等。
   • 法律建议：虽然这种情况可能出于无奈，但用人单位仍应尽力保障劳动者的合法权益。如果确实无法同时发放，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时制定合理的还款计划或补偿措施。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。然而，对于提成的发放，法律法规并未作出具体规定，而是留给了用人单位和劳动者通过劳动合同进行约定。
   • 法律建议：如果用人单位未按照劳动合同约定或法律法规的规定支付工资或提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律法规的规定支付工资或提成，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

• 工资和提成不一起发放并不一定违法，但需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
• 劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 用人单位应制定合理的工资和提成发放制度，并确保按时足额支付。
• 如果发生争议或纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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