结论：当老板因年龄大等原因决定公司不再继续经营时，作为员工，您主要关注的是工资福利、经济补偿以及可能的社保和公积金转移等问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议。
一、工资福利的支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使公司决定不再经营，老板也有义务支付您应得的工资和福利。
工资支付方式：
- 如果公司还有资金，老板应当直接支付工资给您。如果公司资金紧张或无法直接支付，您可以与老板协商，通过其他方式（如转账、现金等）接收工资。
欠薪处理：
- 如果老板拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的滞纳金。
二、经济补偿
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因经营不善等原因决定解散或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
- 经济补偿的支付：
- 老板应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿给您。如果老板拒绝支付，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、社保和公积金的转移
社保转移：
- 如果公司决定不再经营，您需要关注自己的社保账户。您可以与老板协商，确保社保账户得到妥善处理，或者自行前往社保机构办理转移手续，将社保关系转移到新的工作单位或个人账户。
公积金转移：
- 同样地，您也需要关注自己的公积金账户。您可以与老板协商办理公积金的提取或转移手续，确保公积金账户得到妥善处理。
四、其他建议
保留证据：
- 在处理与公司相关的法律事务时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保和公积金缴纳记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
及时咨询：
- 如果您对工资福利、经济补偿或社保公积金转移等问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注公司动态：
- 在公司决定不再经营后，您需要关注公司的动态和老板的动向。如果老板有逃避债务或转移资产等行为，您需要及时采取措施维护自己的合法权益。
总之，当老板因年龄大等原因决定公司不再继续经营时，您需要关注自己的工资福利、经济补偿以及社保和公积金转移等问题。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。