八月离职时年假的计算需结合您的工作年限、当年在职天数以及公司规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 年假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由您的累计工作年限决定：

   • 满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     关键点：工作年限需以社保缴纳记录、劳动合同等证明材料为准，若您在入职当前公司前已有其他工作经历，应累计计算。

2. 离职当年应休年假天数公式
   若您在八月离职，当年应休年假天数按在职天数比例折算，公式为：
   $\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年在职天数}}{365} \right) \times \text{全年应享年假天数} \)\( **示例**：若您工作满5年（全年应享5天），1月1日至8月31日在职（共243天），则应休年假为： \)\( \left( \frac{243}{365} \right) \times 5 \approx 3.33 \text{天} \)$
   根据规定，不足1整天的部分不享受年假，因此您实际可休3天。

3. 公司规章制度的影响

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定的年假标准高于法定标准（如额外福利年假），需按约定执行，但离职时通常仅折算法定部分。
     
   • 若公司规定“离职时未休年假作废”或“按工资折现补偿”，需审查该条款是否合法：
     
     • 合法情形：公司已提供休假机会但您主动放弃，或双方协商一致折现补偿。
       
     • 违法情形：公司单方面剥夺休假权且未补偿，您可要求按日工资300%支付未休年假工资（含已付的100%正常工资，即额外支付200%）。

4. 操作建议

   • 步骤1：向公司HR确认您的累计工作年限及全年应享年假天数。
     
   • 步骤2：要求公司出具《未休年假天数计算表》，核对在职天数及折算结果。
     
   • 步骤3：若公司拒绝休假或补偿，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您对计算结果有异议，或公司存在克扣年假、未支付补偿等行为，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。