上班把门牙磕掉了，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下三个基本条件：

1. 工作时间：事故必须发生在员工正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：事故必须发生在员工的工作场所内，或者是在因工作需要而前往的其他地点。
3. 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的，即与员工的工作任务、工作职责直接相关。

二、具体情形分析

1. 直接工作原因导致的伤害：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎磕掉门牙，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作导致的伤害：

   • 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具、清洁设备等）或收尾性工作（如下班后清理工作场地、整理文件等）时磕掉门牙，这种情况也可能被认定为工伤。

3. 履行工作职责受到的暴力伤害：

   • 如果员工因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序等）而遭受外力碰撞等意外伤害导致门牙掉落，这种情况同样符合工伤认定条件。

4. 排除情形：

   • 如果门牙磕掉是由于员工个人纠纷（如与同事争吵推搡）、自身故意行为（如打闹、自残）或疾病等非工作原因导致，则不能认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 报告与申请：

   • 一旦发生工伤事故，员工应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请：

   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，员工可享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期间工资福利：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴与补助金：若经鉴定构成伤残等级，员工还可根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、建议与总结

• 及时报告与申请：如果上班时不慎磕掉门牙，且符合工伤认定条件，建议立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）来支持自己的主张。因此，建议尽可能保留与事故相关的所有证据。
• 咨询专业意见：如果对工伤认定程序或待遇有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取更准确的信息和指导。

总之，上班把门牙磕掉是否算工伤需结合具体情况分析。如果符合工伤认定条件，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。