结论前置：按基本工资计算加班费是否违法，需分情况讨论。1. 若劳动合同或集体合同明确约定加班费计算基数为基本工资，且该约定不低于当地最低工资标准，则按基本工资计算加班费是合法有效的。2. 若劳动合同未明确约定，或仅以基本工资作为加班费计算基数而未考虑其他货币性收入，则通常是不合法的。

法律规定与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的，需按照不同标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括劳动者正常工作时间内应得的所有报酬，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

加班费计算基数的确定

1. 有约定从约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将这些项目的总和作为加班费计算基数，而非单独以“基本工资”作为计算依据。

2. 无约定按实际：

   • 当劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的所有报酬，如工资、奖金、津贴、补贴等（需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）。

违法行为的后果与应对措施

如果用人单位仅以基本工资作为加班费的计算基数，而未考虑其他货币性收入，这实际上是在未足额支付劳动者应得的加班费，严重侵害了劳动者的合法权益。对此，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定或合理的方式重新确定加班费计算基数。

• 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的加班费，甚至可能对用人单位进行处罚。

• 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实例说明

假设小李的月工资由基本工资3000元、绩效工资1000元和奖金500元组成，本月他加班了10个小时（平时加班）。按照法律规定，公司应按照小李的正常小时工资标准的1.5倍支付加班费。如果公司仅按基本工资3000元作为计算基数，那么小李应得的加班费将低于实际应得金额。小李有权要求公司按照其实际工资总额（4500元）作为计算基数，额外支付10个小时的加班工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，按基本工资计算加班费是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。