上班途中高血压犯了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 高血压与工伤的关联性：

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班途中仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。

2. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 虽然上班途中高血压发作本身不构成工伤，但如果职工在到达工作岗位后，因高血压导致在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，可视同工伤。
   • 这里的“48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间，通常以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 工作原因导致高血压病情加重：

   • 如果能够提供充分证据证明，职工的高血压病情加重与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终导致严重后果，那么在这种情况下，也有可能被认定为工伤。但这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

三、单位责任与法律途径

1. 单位责任：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。
   • 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 法律途径：

   • 如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。

四、建议与预防措施

1. 加强健康管理：

   • 职工应加强自身的健康管理，定期进行体检，及时发现并治疗高血压等慢性疾病。
   • 同时，保持良好的生活习惯和心态，避免过度劳累和压力过大。

2. 单位应提供必要的劳动保护：

   • 单位应为职工提供必要的工作条件和劳动保护措施，如合理安排工作时间和任务、提供舒适的工作环境等。
   • 对于存在高血压等慢性疾病的职工，单位应给予更多的关注和照顾，避免其从事过于繁重或危险的工作。

总结：上班途中高血压犯了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。如果职工或其近亲属对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。