您好，关于经济补偿金中的工资构成，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，根据法律规定应获得的补偿。其计算基础是劳动者的“应得工资”，这一概念涵盖了多个重要的工资组成部分。具体来说，经济补偿金中的工资主要包括以下几个方面：

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的，比如小时工资、月工资等，这是劳动者基本工资的常见形式。
   • 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算，这也是劳动者基本工资的一种重要形式。

2. 奖金： 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。它包括但不限于生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖，以及年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。这些奖金都是劳动者应得工资的一部分，应纳入经济补偿金的计算范围。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。津贴和补贴作为工资补充形式，同样属于经济补偿金的计算范畴。

关于加班工资：这里需要特别说明的是，虽然加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，但在计算经济补偿金的平均工资时，加班工资通常是不纳入计算范围的。不过，在计算经济补偿金总额时，如果劳动合同解除或终止前的十二个月内包含了加班工资，且这些加班工资是劳动者应得的一部分，那么在实际操作中，有些地区或法院可能会根据具体情况进行适当调整，但这不是普遍规则。

1. 计算经济补偿金时的平均工资：
   • 经济补偿金的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金中的工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分，但通常不包括加班工资（除非特定情况下有特殊规定）。在计算经济补偿金时，应依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算，并考虑高收入限制等特殊情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的工资构成问题。