当老板单方面解除劳动合同时，赔偿问题确实是一个关键点，这主要取决于解除合同的合法性及具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、判断解除是否合法
合法解除无需赔偿的情况：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，老板有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法解除需赔偿的情况：
- 如果老板无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内非因法定事由被解除，或者无法提供充分证据证明您存在过错而随意解除合同，则属于违法解除。此时，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、计算赔偿金额
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为15000元（3×5000），则违法解除劳动合同的赔偿金为30000元（15000×2）。
三、维权步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板协商，要求其说明解除合同的理由，并提出赔偿诉求。协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭将在规定时间内进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
总结与建议
当您面临老板单方面解除劳动合同时，请首先判断解除的合法性。如果属于违法解除，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿金额将根据您的工作年限、月工资及当地职工月平均工资等因素计算。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果可能的话，咨询专业法律人士将有助于您更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。