工龄30年的职工，每年应享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 年休假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假则为15天。 因此，工龄达到30年的职工，其年休假天数自然为15天。

2. 不计入年休假的情形：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会相互抵消或影响。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等特定假期，也不计入年休假的范畴内。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位在安排职工年休假时，应结合生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，若因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以允许跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。

5. 权益保障与维权途径：

   • 如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，工龄30年的职工应依法享受每年15天的带薪年休假。在享受年休假的过程中，职工应充分了解自己的权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。