您好，关于您提出的“编制教师第一年试用期是否会被裁掉”的问题，这主要取决于试用期内您的表现以及是否满足相关法律法规中用人单位可以解除劳动合同的条件。

首先，需要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的时期。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要向劳动者说明理由。

具体来说，在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

对于编制教师而言，如果您在试用期内能够认真履行职责，遵守学校的规章制度，没有出现上述情形，那么您被裁掉的可能性是非常小的。同时，学校作为用人单位，也需要遵守相关法律法规，不能随意解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，试用期必须签订劳动合同，并且试用期包含在劳动合同期限内。如果学校在试用期内没有与您签订劳动合同，或者单独签订了试用期合同，这都是不合法的。

总的来说，编制教师第一年试用期是否会被裁掉，主要取决于您在试用期的表现以及是否满足相关法律法规中用人单位可以解除劳动合同的条件。只要您认真履行职责，遵守规章制度，就没有必要过于担心这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。