公司只有一个财务，在符合法律法规和公司章程规定的情况下，是合法的。不过，这一结论需要结合具体情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：

法律法规层面

1. 公司法相关规定：我国《公司法》并未明确规定公司必须设置多个财务岗位或财务人员。公司有权根据自身的经营规模、业务需求以及管理需要，自主决定财务人员的配置数量。因此，从法律条文的角度来看，公司只设置一个财务岗位并不违反法律规定。

2. 财务制度要求：虽然法律没有强制要求公司设置多个财务人员，但公司需要建立健全的财务制度，确保财务工作的规范性和准确性。这包括但不限于财务账目的清晰记录、财务报告的定期编制以及税务申报的及时完成等。如果公司只有一个财务人员，那么该人员需要承担起这些全部职责，并确保符合相关财务和税务法规的要求。

公司实际运营层面

1. 小型公司或初创企业：对于规模较小或处于初创阶段的公司来说，由于业务量相对较少，财务工作可能并不繁重。在这种情况下，公司只设置一个财务岗位可能是合理且经济的选择。这有助于降低人力成本，同时确保财务工作的基本需求得到满足。

2. 大型公司或业务复杂企业：然而，对于规模较大或业务复杂的企业来说，只设置一个财务岗位可能难以满足公司的财务管理需求。这可能导致财务工作积压、效率低下甚至出现错误。在这种情况下，公司可能需要考虑增加财务人员或设置多个财务岗位，以确保财务工作的顺利进行。

风险防控层面

1. 内部控制风险：公司只有一个财务人员可能增加内部控制的风险。如果该人员出现疏忽或故意违规行为，可能会对公司的财务状况造成严重影响。因此，公司需要建立健全的内部控制制度，对财务工作进行监督和检查，以降低这种风险。

2. 合规性风险：公司还需要确保财务工作的合规性，包括遵守相关财务和税务法规、及时编制和提交财务报告等。如果公司只有一个财务人员，那么该人员需要具备足够的专业知识和经验，以确保公司的财务工作符合法规要求。

建议与总结

• 对于小型公司或初创企业：如果业务量相对较少，且财务工作不繁重，那么只设置一个财务岗位可能是合理且经济的选择。但公司需要确保该财务人员具备足够的专业知识和经验，并建立健全的内部控制制度。
• 对于大型公司或业务复杂企业：建议考虑增加财务人员或设置多个财务岗位，以确保财务工作的顺利进行和合规性。同时，公司还需要加强对财务工作的监督和检查，以降低内部控制和合规性风险。

如果你对公司财务人员的配置或相关财务制度有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。