合同期满用人单位是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

1. 一般情况下，合同期满用人单位无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如：员工合同到期后，公司提出以原薪资和岗位续签，但员工因个人原因拒绝，此时公司无需补偿。

2. 用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿
   若用人单位主动不续订劳动合同，或提出降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者拒绝续订，则需支付经济补偿。
   计算公式：
   $\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地上年度职工月平均工资3倍（若超过则按3倍计算）。
     示例：员工工作3年6个月，月工资8000元，补偿为 \(3.5 \times 8000 = 28000\) 元。

3. 特殊情形：需支付赔偿金（而非经济补偿）
   若用人单位违法终止劳动合同（如合同未到期强行终止，或应续订但未续订且未支付补偿），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
   示例：公司违法终止合同，员工工作4年，月工资1万元，赔偿金为 \(4 \times 10000 \times 2 = 80000\) 元。

法律建议：

• 劳动者：合同到期前关注公司续订意向，若公司不续订或降条件，可要求书面说明并留存证据，以便主张补偿。
  
• 用人单位：合同到期前评估是否续订，若不续订需提前沟通并依法支付补偿，避免违法终止风险。
  

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