试用期开除员工是否需要赔钱，这主要取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
   • 实例说明：若公司招聘时明确要求熟练掌握某种技能或知识，而员工在试用期内被证明无法掌握，且无法完成工作任务，公司可合法开除且无需赔偿。

2. 其他合法解除情形

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工在试用期内多次违反公司规定，给公司造成经济损失，或存在欺诈行为导致劳动合同无效，公司可依据规章制度合法开除且无需赔偿。

二、需要支付赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：若用人单位无合法理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，所以赔偿金通常是支付半个月工资的二倍，即一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期通常不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）。

2. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动协议而辞退员工，劳动者有权要求赔偿。
   • 具体解释：虽然试用期包含在劳动合同期限内，但若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且违法辞退试用期员工，劳动者除可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。

三、注意事项与建议

1. 证据收集：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在无需支付赔偿的情形，如不符合录用条件的证据、严重违纪的证据等。
2. 程序合法：解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩等。若违反法定程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3. 书面通知：用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。这有助于避免后续纠纷，并作为证据使用。
4. 寻求专业帮助：对于试用期开除员工是否需要赔钱的问题，建议用人单位和劳动者都寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，试用期开除员工是否需要赔钱，取决于开除的原因和程序是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。