针对您提出的“高血压被辞退是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动法中对于特定员工群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，以及因健康问题需要特殊照顾的员工）的特殊保护规定。虽然您提到的是高血压，但我们可以借鉴类似案例（如高龄产妇因妊娠高血压请假保胎被辞退）来进行分析。

首先，要明确的是，如果员工因健康问题（包括高血压等慢性疾病）需要休息或治疗，并且已经按照公司规定或法律规定提供了相应的医疗证明，那么公司通常应当批准其病假申请。病假不同于其他假期，它基于员工的健康状况和医疗需要，公司制度中的审批程序在此时更多是形式意义上的审批。如果医疗机构开具了明确的病休建议，公司无权不予批准，除非公司的规章制度有特别规定且该规定不违反法律法规的强制性规定。

其次，公司不能以旷工为由辞退因健康问题需要休息的员工。在您提到的案例中，丁女士因妊娠高血压需要休息保胎，并提供了医生的病休建议，但公司未予批准并以其旷工为由辞退，这种做法显然是不合法的。因为丁女士并非无故旷工，而是因身体原因需要休息，且已经按照公司规定或法律规定进行了请假申请。

再者，我国法律对“孕期、产期、哺乳期”女职工建立了特殊的职业保障机制，但这一保护原则同样适用于因健康问题需要特殊照顾的其他员工群体。劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是“三期”女职工，但其背后的法律原则——即保护因特定生理状况或健康问题而需要特殊照顾的员工——是普遍适用的。因此，如果员工因高血压等健康问题需要休息或治疗，且已经提供了相应的医疗证明，公司不得以此为由辞退员工。

最后，如果公司违法解除劳动合同，员工有权向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据劳动合同法，公司违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权主张继续履行原劳动合同，或者公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果员工因高血压等健康问题需要休息或治疗，并已经提供了相应的医疗证明，公司不得以此为由辞退员工。如果公司违法辞退，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。