关于加班每周不超过多少小时的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下的加班限制：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日加班时间一般不得超过一小时。若按此计算，每周（通常工作5天）加班时间不得超过5小时。

2. 特殊情况下的加班限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但即便如此，每月累计加班时间也不得超过三十六小时。据此推算，在特殊情况下，每周加班时间虽可延长，但务必确保整月累计不超36小时，即平均每周加班时间一般不应超过九小时（按一个月四周计算，36小时除以4周）。不过，具体每周加班时间还需根据当月实际工作天数和加班分布来灵活调整，以确保不超出月度总限制。

详细解释与法律依据：

• 基本工作时间制度：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度，这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。

• 加班的特殊情况及限制：

  • 一般加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日加班时间一般不得超过一小时。
  • 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时，但每月累计加班时间不得超过三十六小时。
  • 不受限制的加班情形：在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间不受上述限制。

• 违法加班的法律责任：如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并有权处以罚款。劳动者在面对用人单位违法超时加班的情况时，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息时间和身体健康不受侵害。同时，应按照规定支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的合法权益。
• 劳动者也应了解自身的合法权益，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果认为自己的加班时间超出了法定标准，或者加班没有得到适当的补偿，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。