公司经营不善降薪，在满足特定条件下是合法的，但若未满足这些条件，则属于违法降薪。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的条件
经营困难：
- 公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。例如，公司因市场变化、订单减少等原因导致收入锐减，无法维持原有的工资水平。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权，确保员工在充分了解降薪原因、幅度及期限后，自愿接受降薪安排。
书面形式：
- 降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认。双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪的具体内容、降薪期限等，以确保双方权益的明确和保障。
遵循规章制度：
- 如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但公司仍需承担证明经营困难已达到降薪标准的举证责任。
非法降薪的情况
未经协商：
- 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。例如，公司未召开职工大会或未与员工个别协商，直接减少工资发放，即构成对员工合法权益的侵害。
缺乏合理依据：
- 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。公司需要提供充分的证据（如财务报表、审计报告等）证明降薪是为了维持企业的正常经营和避免大规模裁员等合理目的。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。例如，公司仅对某些员工或特定部门进行降薪，而其他员工或部门则不受影响，这种行为可能构成对员工的歧视和不公平对待。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
积极协商：
- 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供详细的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法降薪导致员工解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：公司经营不善时的降薪行为是否合法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。