在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，其中若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求“2N”赔偿金；而在其他被迫离职的情形下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些情况下，劳动者需提供充分证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等）证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

• “N”：表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。例如，在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况下，可能需要支付代通知金。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就经济补偿金问题进行友好协商，达成和解协议。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方调解机构的帮助。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁机构裁决用人单位支付经济补偿金。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你：

• 保留相关证据：如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、工作邮件等，以证明用人单位存在违法行为。
• 规范离职手续：按照法定程序办理离职手续，确保离职过程的合法性和有效性。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，被迫离职的劳动者在符合法定情形时可以主张经济补偿金，具体标准取决于用人单位的行为是否违法以及劳动合同的解除情况。希望以上分析能对你有所帮助。