工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，以下是详细的赔偿明细及计算方法：
一、丧葬补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
二、供养亲属抚恤金
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算标准：
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
- 其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
- 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人工资 × （30%或40% + 10%）。
- 示例：若工亡职工本人工资为8000元，其配偶无劳动能力，有一个未成年子女，且该职工父母已去世，则配偶每月可领3200元，子女每月可领2400元。
三、一次性工亡补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核认定：
- 社会保险行政部门受理后进行调查核实，并作出认定决定。
申请赔偿：
- 认定为工伤死亡后，近亲属携带相关材料（如工伤认定决定书、身份证明、与工亡职工关系证明等）到工伤保险经办机构申请赔偿。
- 审核通过后，按规定领取各项赔偿费用。
协商与争议解决：
- 用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项：
- 不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在一定差异，应根据当地规定执行。
- 用人单位应依法缴纳工伤保险费；未依法缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇；不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 申请工伤认定和赔偿都有严格的时间限制，务必在规定时间内完成各项申请工作以避免权益受损。
- 对工伤认定结果、赔偿标准等存在争议时，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
总结来说，工伤死亡赔偿是一个复杂而重要的法律体系，它确保了因工死亡职工及其家属能够获得应有的经济补偿和尊重。在处理具体案件时，请务必根据当地最新的法律法规和政策文件进行调整，并直接向我咨询以获取针对性的法律建议。